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Wenn ein MOB (=Gruppe)
Wenn ein MOB (=Gruppe)
irrationale, geisteskranke, Menschenrechts-verletzende,
irrationale, geisteskranke, Menschenrechts-verletzende,
psychische, mentale, körperliche und/oder sexuelle
psychische, mentale, körperliche und/oder sexuelle
Gewalt-Taten ausführt
Gewalt-Taten ausführt
GEGEN eine EINZELPERSON.
GEGEN eine EINZELPERSON.
Rufmord, Verrat & Verschwörung,
Rufmord, Verrat & Verschwörung,
das systematisch und lang andauernd
das systematisch und lang andauernd
gegen eine Einzelperson begangen wird.
gegen eine Einzelperson begangen wird.
Mobbing ist DIE
transgenerationale Trauma - HER- & HIStory
schlechthin.
Es ist das moderne HEXENTHEMA aus dem tiefen Mittelalter, wo tolle Menschen - v.a. Frauen - verfolgt, gefoltert, mehrfach Gruppen-vergewaltigt und dann bei lebendigen Leibes verbrannt wurden.
Kein Familienmitglied hat sich für sie eingesetzt, aus ANGST, die/der nächste zu sein, diese sexuellen, physischen, mentalen, psychischen und sozialen Gräueltaten erleben zu müssen. Im Gegenteil: die Familie macht aus Verstrickungen, aus Neid, Missgunst, Eifersucht und anderen Elementen des krankhaften Narzissmus’ diese Grausamkeiten mit - damals so wie heute immer noch.
Heute haben die psychomentalen & -sozialen Gräueltaten des Mobbing sogar noch zugenommen, weil wir keine beständigen Familiensysteme mehr haben durch die vielen orchestrierten Scheidungen, ausser-ehelichen Kuckuckskinder oder sonstigen Patchwork-Strukturen des Zusammenlebens.
Mit Cybermobbing wird es zu einer 24/7-Angelegenheit.
Mobbing ist der schizophrene Teamsport anhand narzisstischem Missbrauch mit ungleich grossen Teams.
Mobbing findet in allen Systemen unserer Gesellschaft statt. Dabei wird meist psychisch-mentale Gewalt angewendet, sodass sich tiefe unsichtbare, psychische Leiden bei den Opfern bilden. Daraus entsteht Brainfog (Hirnnebel), der vom Gehirn aus durch das Nervensystem im ganzen Körper verteilt wird und in stille Entzündungen im Körper mündet. Brechen diese aus, sind sie bereits chronisch.
Mobbing beginnt in der Familie und geht von dort aus in alle anderen Systeme - seit 100en von Generationen.
Elemente dieser psychosozialen Übergriffe:
Anschuldigung
Ausgrenzung
Auslachen
Beschämung
Betrügen (mit Geld oder sexuell)
Bloss-Stellen
Demütigung
Diebstahl
Diskriminierung
Eifersucht
Empathielosigkeit
Gaslighting
Grenzüberschreitungen
Hetzkampagnen
Ignorieren
Instrumentalisierung
Intrigen
Kommunikationsunfähigkeit
Komplotte
Kontrolle
Kritikunfähigkeit
Lügen
Manipulation
Maulkorb verpassen
Missgunst
Mundtot machen
Neid
Opferplay
Pietätlosigkeit
Rabulistik (spitzfindige, kleinliche, rechthaberische Redensweise)
Rechthaberei
Respektlosigkeit
Sabotage
Schmieren- & Schmutzkampagnen
Schuldumkehr
Schweigebestrafung
Täter-Opfer-Umkehr
Überwachung
Übergriffe (verbal, physisch, sexuell)
Vergewaltigung
Verharmlosung
Verheimlichen
Verleugnung
(Ver-)Schweigen
Vertuschen
Worte im Mund verdrehen
Mobbing verletzt die Würde und Integrität eines Menschen
Mobbing verletzt die Würde und Integrität eines Menschen
in Familien
in Familien
in der Schule
in der Schule
am Arbeitsplatz
am Arbeitsplatz
in Nachbarschaften
in Nachbarschaften
Definition mit Einbezug von: https://de.wikipedia.org/wiki/Mobbing, im März 2021
Flaming Beschimpfen
Harassment Beleidigungen
Outing Bloss-Stellen
Trickery Betrügerei
Denigration Verleumdung
Impersonation Identitätsdiebstahl
Happy Slapping Veröffentlichung von Fotos
Cyberthreat Androhung von Gewalt
Exclusion Ausgrenzung
*Narzisstische Persönlichkeits-Störung (NPS), meist in Kombination mit Aufmerksamkeits-Defizit-Hyperaktivitäts-Störung (ADHS), ist die Basis für Mobbing.
*Narzisstische Persönlichkeits-Störung (NPS), meist in Kombination mit Aufmerksamkeits-Defizit-Hyperaktivitäts-Störung (ADHS), ist die Basis für Mobbing.
*Narzissmus besteht aus zwei Faktoren: Selbstbezogenheit & Fremdschädigung
*Mobber sind fremdschädigende, seelenmordende, krankhafte Narzissten. In einem Wort: MORZISSTEN (MObber & naRZISSTEN). Sie hinterlassen tiefe Wunden in den Herzen von unschuldigen, tollen & begabten Menschen.
45 Mobbing-Handlungen nach Leymann
Quelle: Forschungsergebnisse von Heinz Leymann, 1993
1. Angriffe auf die Möglichkeit, sich mitzuteilen
Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeit ein, sich zu äußern.
Man wird ständig unterbrochen.
Kollegen schränken die Möglichkeit ein, sich zu äußern.
Anschreien oder lautes Schimpfen.
Ständige Kritik an der Arbeit.
Ständige Kritik am Privatleben.
Telefonterror.
Mündliche Drohungen.
Schriftliche Drohungen.
Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten.
Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne dass man etwas direkt ausspricht.
2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen
Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen.
Man läßt sich nicht ansprechen.
Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen.
Den Arbeitskollegen wird verboten, den Betroffenen anzusprechen.
Man wird wie "Luft" behandelt.
3. Angriffe auf das soziale Ansehen
Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen.
Man verbreitet Gerüchte.
Man macht jemanden lächerlich.
Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein.
Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen.
Man macht sich über eine Behinderung lustig.
Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen.
Man greift die politische oder religiöse Einstellung an.
Man macht sich über das Privatleben lustig.
Man macht sich über die Nationalität lustig.
Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die sein Selbstbewusstsein verletzen.
Man beurteilt den Arbeitseinsatz auf falsche und kränkende Weise.
Man stellt die Entscheidungen des Betroffenen in Frage.
Man ruft ihm obszöne Schimpfworte oder andere entwürdigende Ausdrücke nach.
Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote.
4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation
Man weist den Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu.
Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so dass er sich nicht einmal selbst Aufgaben ausdenken kann.
Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben.
Man gibt ihm Aufgaben weit unter seinem eigentlichen Können.
Man gibt ihm ständig neue Arbeitsaufgaben.
Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben.
Man gibt ihm Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen, um ihn zu diskriminieren.
5. Angriffe auf die Gesundheit
Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten.
Androhung körperlicher Gewalt.
Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu verpassen.
Körperliche Misshandlung.
Man verursacht Kosten für den Betroffenen, um ihm zu schaden.
Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des Betroffenen an.
Sexuelle Handgreiflichkeiten.
Die traurige Top 20 des Bossings
61% der Mobbingfälle durch den Boss!!
Quelle: https://www.capital.de/karriere/20-mobbing-taktiken-von-chefs
71%: Unterstellt „Fehler“, die gar nicht begangen wurden.
68%: Einschüchterndes/feindseliges Verhalten.
64%: Abwerten von Ideen oder Gefühlen in Meetings.
64%: „Kaltstellen“, „totschweigen“.
61%: Scheinbar unkontrollierte Gemütsschwankungen vor der Belegschaft.
61%: Stellt wahllos Regeln auf, die selbst nicht befolgt werden.
58%: Ignoriert hervorragende Arbeit.
57%: Harsche, beständige Kritik; Zielperson erfüllt angeblich Ansprüche nicht.
56%: Hat destruktive Gerüchte über eine Person gestreut oder diese nicht gestoppt.
55%: Wiegelt Mitarbeiter gegen den Betroffenen auf.
54%: Isoliert Mitarbeiter von Kollegen sozial oder räumlich.
53%: „Ekelhaftes“, aber nicht illegales Verhalten.
53%: Anschreien, Brüllen oder Wutausbruch, um eine Person vor Kollegen zu demütigen.
47%: Nimmt Erfolge von Mitarbeitern für sich in Anspruch.
46%: Lügt bei Feedback-Runden über die Leistung des Angestellten.
46%: Wird willkürlichen Anweisungen nicht Folge geleistet, gilt man als „aufsässig“.
45%: Persönliche Informationen werden für private oder öffentliche Bloßstellung missbraucht.
45%: Übt Rache, nachdem das Opfer Beschwerde eingelegt hat.
44%: Beleidigungen wegen Geschlecht, Herkunft oder Behinderung.
44%: Überträgt unbeliebte Aufgaben als Bestrafung.
Mobbinghandlungen in den 5 Bereichen:
Angriffe auf die Möglichkeit der Kommunikation: Die Person wird daran gehindert, sich auszudrücken, sie wird ständig unterbrochen, beleidigt, beschimpft, der Information beraubt.
Angriffe auf die sozialen Beziehungen: Die Person wird ignoriert, ausgeschlossen, isoliert, ihre Kollegen sprechen nicht mehr mit ihr.
Reputationsschaden: Die Person wird verspottet, falsche Gerüchte werden über sie verbreitet, sie ist Opfer von Spott, Demütigung und beleidigenden Bemerkungen.
Beeinträchtigung der Lebensqualität und der beruflichen Situation: Die Person wird mit absurden, ungeeigneten oder erniedrigenden Aufgaben betraut, wird ungerechtfertigt kritisiert, erhält wichtige Aufgaben entzogen.
Angriffe auf die Gesundheit: Der Person wird mit körperlicher Gewalt gedroht. Körperverletzung oder sexuelle Belästigung.
Hier eine vollumfängliche Zusammenstellung, was Mobbing zwischenmenschlich ist:
Mobbing ist (= juristisch aus meinem 1. Mobbing-Prozess im damals noch öffentlichen Recht, Arbeitsrecht)
ein systematisches, feindliches, über einen längeren Zeitraum währendes und anhaltendes Verhalten, womit eine Einzelperson von ihrem Arbeitsplatz ausgegrenzt, verdrängt oder isoliert werden soll.
Das ist ungenügend. Es wird nicht von einem Gewaltverbrechen geredet, was Mobbing aber ist.
1
Mobbing ist
emotionale Folter, seelische Gruppenvergewaltigung, psychosoziale Exekution.
2
Mobbing ist
Bürgerkrieg anhand meist PsyOps (Psychologische Kriegs-Operationen) anhand Schmierenkampagnen, Intrigen, Komplotte.
3
Mobbing ist
ein weiteres Feld von Männergewalt an Frauen. Es werden mehr Frauen gemobbt und mehr Männer mobben.
4
Mobbing ist
RUFMORD, VERRAT und VERSCHWÖRUNG.
5
Mobbing ist
DIE Transgenerationale Traumahistorie. Es ist das purste Hexenthema aus dem tiefsten Mittelalter.
Hexen waren naturverbundene, empathische, heilende Frauen, was die Machtelite und Hexen deswegen verfolgen, öffentlich foltern, gruppenvergewaltigten und darauf bei lebendigen Leibes auf dem Scheiterhaufen verbrennen liessen.
Die heutige Gewalt ist unsichtbar und verbunden mit ICT: Information Communication Technologies. Mit Cybermobbing wird es zu einer 24/7-Angelegenheit.
6
Mobbing ist
der schizophrene, unfaire Teamsport anhand NARZISSTISCHEM MISSBRAUCH mit ungleich grossen Teams. Es kämpft immer ein MOB (engl. Gruppierung) gegen eine Einzelperson.
7
Mobbing ist
wie eine Krebsart, die von Generation zu Generation aggressiver wurde und dann in einen Skorpion mutierte. James Bond wurde im Film "Stirb an einem anderen Tag" mit Skorpionen gefoltert.
8
Mobbing ist
wenn ein MOB (=Gruppe) irrationale, geisteskranke, Menschenrechts-verletzende, psychische, mentale, physische und/oder sexuelle Gewalttaten begeht gegen eine Einzelperson.
Ich erkläre hier nun die wichtigsten Elemente von narzisstischem Missbrauch im Team.
Schmieren- & Schmutzkampagne.
Synonyme sind Komplott, Intrige, Verschwörung. Sie sit die Lieblings-Disziplin von Mobbern.
Mobber können nie einen fairen Kampf 1:1 oder 2:2 machen. Also gruppieren sie sich und gehen gegen eine Einzelperson vor. Die meisten Mobbings beginnen mit Lästern hinter dem Rücken, also Rufmord.
Flying Monkeys.
Fliegende Affen. Mobbing-Teams sind wie die Mafia aufgebaut im Holding-Firmen-System mit Mutter- & Tochter-Psychoterrorzellen: die Bosse solcher Psychoterrorzellen wollen verdeckt bleiben. Sie instrumentalisieren andere Menschen, die für sie das Drecksgeschäft erledigen. Sehr viele haben Angst, selbst gemobbt zu werden, und so gibt es viel leichte Beute für diese Mobbingbosse.
Flying Monkeys werden also als Spione, Manipulatoren und Panikmacher benutzt.
Flying Monkeys sind wie Sekten-Anhänger, die auf Kommando von MobbinGurus irrationale Handlungen ausführen. Diese Mobbinghandlungen sind Demütigungs-Rituale.
Hier zeige ich euch von der Vogelperspektive her auf, wie sich solche Flying Monkeys zeigen:
Enten:
Wir kennen alle Duck Face, Donald und Dagobert Duck.
Enten schnattern den lieben langen Tag. Und wenn sie nicht am Schnattern sind, sind sie am Fressen. Sie schwimmen schlecht und können auch nicht gut fliegen.
Hühner:
Fallen in die gleiche Gattung. Sie haben eine andere Sprache: sie gackern. Sie schwimmen und fliegen wie die Enten schlecht, legen aber Eier, die wir essen können.
Die männlichen Hühner, Güggel oder Gockel:
Diese haben oft auffällige Frisuren. Früher waren das die Irokesenschnitte, die momentan etwas breiter geworden sind. Und die oft zu einem Schwänzli zusammengebunden werden. Sie fliegen und schwimmen auch schlecht, legen keine Eier und haben oft auch keine, sind also mutlose Wesen. Sie reden in der Fussballsprache: Kikerikicker…
Gaslighting.
Damit ist keine Gasleitung gemeint. Gemeint ist damit Verwirren, Täuschen, Belügen, Betrügen, Instrumentalisieren, Intrigieren etc.
Die Opfer verlieren immer mehr an Selbstvertrauen, trauen ihrer Wahrnehmung nicht mehr, zweifeln an sich selber und schliesslich verzweifeln sie.
Mobbing ist wie ein Maskenball durch das viele Gaslighting und die Empathen nehmen unbewusst, unfreiwillig und ohne Maske daran teil.
Opferplay wegen narzisstischer Kränkung, Schuldumkehr & in Folge Racheakte.
Wenn sie mit ihren perfiden Psychospielen nicht mehr durchkommen, ist das für kranke Narzissten eine Kränkung. Darauf spielen sie das kranke Opfer oder verneinen und geben dem eigentlichen Opfer die Schuld für ihre miese Lage. Damit aber nicht genug: sie rächen sich, und zwar auf die übelste Art. Und natürlich immer mit Flying Monkeys und Gaslighting. Denn sie haben ja wieder einen Grund: es ist deine Schuld.
Diese Methode heisst bei Dr. Ramani, eine prägende Figur der Aufklärung über destruktiven Narzissmus,
DARVO-Technik:
Deny
Attack
Reverse
Victim
Offender
Ich dachte, Mobbing-Opfer zu sein, sei die Arsch-Karte - bis ich realisierte, was die Arsch-Karte ist.
Wie gehen zurück ins 1966, Fussball-WM in England:
Der Schiedsrichter zückte eine Karte und sagte: gelbe Karte! => graue Karte 1
Dann das Gleiche mit der roten Karte => graue Karte 2
Wir hatten noch schwarz-weiss-Fernsehen. Also lösten sie für die Sofa-Sportler zuhause dies folgendermassen:
Nahm der Schiedsrichter die Karte aus der Brusttasche, war es die gelbe. Nahm er sie aus der hinteren Hosentasche (am Arsch), war es die rote.
Und so verstand ich sofort. Hey, ich bin ja diejenige, die die rote Karte in der Hand hat. Die SchiedsRICHTERIN bin ICH.
Das ist ein Joker, in der CH sagen wir dem Trumpf!
Diese Erkenntnis war der Game Change.
Danach ging ich ins Trainingslager im Alltag auf zweierlei Schienen:
1. Körperlich heilen, was die Entwicklung meiner Methode ANIMAmission zur Folge hatte.
2. Ich bin die beste Version meiner Selbst, jeden Tag.
Training von Tugenden, also mentale Heilung. Da hinein gehört auch Kommunikation mit Psycho- und Soziopathen - und da kriegt man viele Trainingsmöglichkeiten, v.a. wenn sie dich wieder in ihr krankes Spiel zurückholen wollen.
Ich wollte bei ihrem kranken Teamsport nicht mehr mitmachen, nicht mal in ihrem kranken Team, sondern lieber einen gesunden Einzelsport praktizieren.
Begleitet hat mich der Spruch von Samuel Beckett:
Ever tried. Ever failed. No matter. Try again. Fail again. Fail better.
Fehler machen ist die zweitschnellste Möglichkeit zu lernen. Die Schnellste findet in den ersten 4-5 Lebensjahren statt: ein Kinderhirn ist wie ein Schwamm, das alles durch die 5 Sinne (Seh-, Hör-, Riech-, Geschmack- und taktiler Sinn) aufnimmt.
Über 90% unseres Gehirns besteht aus Unterbewusstsein. Je schlimmer die Erfahrungen in diesen ersten Lebensjahren waren, umso hartnäckiger bleiben sie im Unterbewusstsein hängen. Man will dann nicht zurückschauen. Das ist aber der springendste Punkt, der erst so richtig in die Heilung führt. Die Innere-Kind-Heilung steht am Anfang des Heilungs-Prozesses und begleitet einem ein Leben lang. Man hat es immer dabei und der Innere Erwachsene ist die einzige Instanz, die dieses Innere Kind heilt.
Das können wir zum Leben wieder erwecken - mit Wille. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Und dafür braucht es nur FOCUS:
Follow
On
Course
Until
Success.
Jeden Tag.
Die ultimative Szene befindet sich hier:
https://www.bewegung-atmung.ch/firmen
wird dank Prävention zu:
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